招募计划的制定
1.制定计划的意义
人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。
2.招聘原则
3.主要内容
（1）招聘流程图
（2）确定计划录用的员工职位和总数
（3）招聘时间
（4）招聘渠道
（5）录用基准
（6）招聘人员分工
（7）招聘录用成本计算
（8）招募中应注意的问题
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