公务员考试中，为什么高于入围分数，却没得去面试，那还要入围分数来干什么？

那时合格分数吧，不论是公务员考试中的国考还是省考都会划定一个合格分数，也就是说进入面试的考生都是合格分数以上的学生，当然并不是所有合格分数以上的学生都可以进入面试

你这样想一想，一个职位好几百人去报考，如果仅仅排名就要浪费很多时间，但是如果划定合格分数，那么仅对合格分数以上的学生排名是不是比较容易呢

另外有些单位也许好考的人员很多，但是如果一个合格分数以上的人都没有，那么最后面试的时候只能从其他职位进行调剂，也是不会降低入围分数的

公务员考试毕竟是选拔优秀的人才，当然是要优中选优了，如果不划定分数，那么个别单位真的没有特别优秀的学生甚至没有达到入围分数的学生，那岂不是有失公务员总体的平衡

我觉得入围分数并不是很高，一般都是会比这个分数高很多的

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广东公务员面试内容
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：
思辨能力
1.分析思考问题的深度
即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。
2.分析思考问题的广度
每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。
3.辨析及综述能力
一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。
4.分析思考问题的逻辑性
分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准
仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。
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朋友，你说的入围分数应该是国家线吧！每年国家都会规定一个分数线，和当年的高考分数线差不多，如果国家公务员的分数线为105(一般每年都在这个分数线左右)，假如你考了115，但是你报考的是#省的国税局，而这个国税局招3个人，一般的面试比例都是1：3，也就是一个岗位会有三个人来面试，但不幸的是前面的9个人都在115分以上，所以你就没能有机会进入#省该国税局的面试；
但是你不要放弃，国家为了照顾那些过线却又不能参加面试的考生，凡是过了国家线的，都有参加面试的机会，前提是服从调剂，这样的话你可能会去另外一个地方的另外部门或者职位参加面试，不知道你听懂了吗！
一般只要是公务员只要能进你就进，虽然现在改革公务员实行聘用制，但只要你工作努力踏实，照样可以说是国家的人，那可是铁饭碗哦，所以我的意见是只要有了面试机会就不应该放弃，只要是公务员你就应该做，只要你有这个意愿，反正现在还年轻，可以多走几步的……
加油!

没面试还好一点啊，免得又走后门的现象！

现实