这个就业协议的性质还是有争议的。
有的人认为是一个民事合同，有的认为是劳动合同。
现在一般倾向性的意见是该合同为民事合同，对双方具有约束力，任何一方违约应支付违约金。
1、就业协议是民事合同，由民法规制，如果一方违约另一方应支付违约金。他不同于劳动合同。但你可以与对方协商不支付或少支付。
2、户口视当地政策而定。有的地方是毕业两年内不转走可以留在学校所在地，具体要咨询老师。
3、如果签订了劳动合同，则就业协议失效，这时就不用支付违约金了。。
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