劳动者在试用期期间，公司没有按照劳动合同法和社会保险法规定缴纳社保，是违法，劳动者可以反映到就业局解决，申请赔偿。
社会保险法明确规定，用人方应当在劳动者入职一月之内为劳动者办理社保，否则劳动者可以以未缴纳社保为由提出离职，并且要求支付赔偿金。你这个一个挂靠别的单位，一般来说没戏，即使你可以证明这期间存在事实劳动关系，用人方完全可以说你与另外一家公司也存在事实劳动关系。
可以的。试用期不是独立期限，依法必须属于劳动合同期内
你首先要看自己拿到手的合同是劳动合同还是代理人合同。如果是劳动合同，那好办。如果是代理人合同，就别想了。
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