新劳动法工作时间

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
《中华人民共和国劳动法》规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来修改为40小时。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、只要一周没有超过国家规定，一周上六天当然可以，而且很多岗位需要这样，比如食堂的大师父，一天上6小时，上6天。
2、国家没有规定周六，周日休息，只要一周休息一天就可以，所以那天休息都可以。很多岗位都是周六周日上班的。
3、一般超过40小时，计算加班工资，工作日加班的，也就是这天你上班，8小时后再让你加班的，那么按照百分之150计算，如果是休息日加班的按照百分之200计算，如果是法定节假日加班的话按照百分之300计算。
4、以上说的国家规定的“标准工作时间制”。工作时间还有两种，一种是不定时工作制，针对公司高级管理人员，销售人员，一般这种工作时间制，一般不存在加班的概念，也就是说一天不管上多少时间都可以，加班只有在国家法定假日才计算，不过也和标准工作时间一样，一周起码安排一天休息。
5、第三种就是综合计算工作时间制，如果你单位目前是采用这用计算工作时间的话，初看没有违法。综合计算工作时间，就是集中工作，集中休息，打个比方，好比标准工作时间一年每天八小时，总共2000小时（举例，数字和实际有一些差距），那么单位可以安排员工，集中工作，比如可以在上半年把这2000小时都工作掉，下半年集中休息，那么一年总的工作时间没有超过国家法定的时间，就不算违法。不过单位要施行这个工作时间，需要去劳动部门申请，如果审批通过方可施行。
6、不知你有没有看懂我说的，可能我说的比较专业，如果不明白，可以在线问我！
PS：因为专业，所以信赖！

第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不
得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条
国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

以上我给的4条都是《中华人民共和国劳动法》的法条规定。新劳动合同法对工作时间没有规制，仍适用老劳动法的规定。

从你说的情况来看，企业明显违法，而且相当严重。

1、国企同样适用劳动法；
2、似乎清明、5.1都没放假？这些法定节假日还上班的，都要支付你们3倍工资；
3、加班费有没有支付给你们？

解决办法：
1、公司有没有公会？先向公会书面反应问题。
2、向市里的劳动监察大队举报。
3、打12333电话举报。

从你的描述来看，单方面和公司沟通已经无效，寻求政府机构的帮忙吧。

劳动法规定，每天工作8小时，每周不超过44小时，公司做法违法