生育津贴如何报销

生育保险待遇申领到医疗生育待遇审核部门办理（社保局），符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

（一）报销条件

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；

2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

（二）报销比例

报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中： 1.顺产为270%。 2.难产为320%。 3.剖腹产为420%。

（三）报销范围

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿；

2、生育营养补贴与围产保健补贴；

3、一次性生育补贴；

4、产假期间基本工资、奖金及福利费由单位照发。

（四）报销期限

生育保险需在宝宝出生的18个月之内报销。但各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。

拓展资料：

生育保险怎么缴费

生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

生育保险缴费比例主要有以下几种情况：

（一）机关事业单位缴费比例：机关、事业单位（财政拨款）按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。

（二）企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险。

（三）灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费

生育险的报销流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助办理；2、受理核准后，签发医疗证；3、产假满30天内，由上述人员协助办理待遇结算；4、申报生育津贴和营养补贴，填写相关表格，交资料办理。

首先需要交有生育险，一般生育险是单位帮交。在生完孩子后向所在单位提交报销材料：

1、《生育保险待遇申请表》

2、《计划生育服务手册》

3、《出生医学证明》

4、出院小结或出院记录

5、住院医疗费用发票

生育津贴=职工月平均工资/30（天）*128天（顺产）
这里需要解释几个姐妹们都非常关注的问题:
第一:什么情况下可以享受生育津贴？必须是生产前生育保险缴费满6个月或者1年，各地政策不一样，重庆地区是6个月即可享受
第二:生完小孩后的宝妈，需要的就是生产完90天以内自行或者让老公将生育津贴报销所需材料交到本公司人力资源部或者社保局，具体需要的资料如下（以重庆地区为例）:
1、《重庆市职工生育保险结算附件》（加盖单位公章，找单位人劳要）；
2、身份证复印件（加盖单位公章）；
3、《（再）生育服务证》复印件（加盖单位公章）；
4、婴儿出生（死亡）证明复印件（加盖单位公章）；
5、结婚证复印件（加盖单位公章）；
6、《重庆市职工生育保险并发症备案表》（无并发症不需要）；
7、能体现生产方式的出院记录或诊断证明；
8、产前检查的门诊检查票据原件；
9、住院费用票据原件；
10、住院汇总清单（若医院已进行生育结算不需要）。
第三:职工月平均工资直接登录社保账号查询自己的社保缴费基数即可，以此为准。
第四:天数是根据生产实际情况来计算，比如:重庆地区顺产产假天数为128天，剖腹产多加15天，如果是多胞胎，每多一个宝宝，产假就增加15天。比如伊伊妈因为是剖腹产就拿到了143天的生育津贴。
第五:很多宝妈问，如果自己没有上班，没有买生育保险，能否获得生育津贴呢？各地的政策是不一样的，没有工作的宝妈可以拨打本地社保局热线查询，据伊伊妈所知，重庆地区无生育险宝妈是不能享受丈夫的生育（www.ylinnews.com/）保险的。
另外，很多宝妈非常好奇，产假期间生育津贴和工资是否能同时享受。，按国家的规定女职工产假期间享受生育津贴，就会停发工资的。
但是，很多大型国营企业和外企福利炒鸡好，除了生育津贴，工资也会按时发放，这样宝妈就相当于拿双份工资啦。所以怀孕了的宝妈不妨问问本公司的HR，是否有这样的福利哈！

1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。

2、同时办理好准生证；

3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；4、生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结（盖公章）、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领