这是一个严峻的社会问题。
也许，当你读到这篇文章时，身心都正在经历着“同工不同酬”的煎熬吧。
也许，你一直在为着公司默默奉献，却得不到相应的报酬，试问，有谁能不伤心呢？
同工不同酬，她如何面对？
当同工不同酬频繁出现，有很多女性感叹：虽然在同一个职场、同一个岗位，但是自己拿的却是低于男性很多倍的薪酬。
在今天，BBC中国新闻总编郭艾莉宣布离开现任岗位。原因很简单：同工不同酬！
截至目前，郭艾莉为这家媒体工作超过了30年，早在去年的7月，BBC应政府要求公开年薪超过15万英镑的员工名单。
然而，郭艾莉并不在其中，她发现，有和她同样岗位的两位男性国际新闻编辑却在里面，而且这两位的工资要比女性高出了50%以上。
得知这一情况，她给BBC欧洲新闻总编写信，提出自己的需求：男女薪酬平等。
尽管是在BBC这样庞大的新闻媒体机构，也无法解决这一现实问题：三分之二年薪超过15万英镑（约合132万元人民币）的雇员都是男性。
这意味着什么呢？
只有少数的女性的薪酬待遇是比较符合岗位的待遇的，那么，绝大部分的女性都是生存在比较粗糙且难以得到一致解决的工作环境中。
同工不同酬违法吗？
一般来说，还不涉及到违法的层面。
但是，根据我国《劳动合同法》第十一条规定：“没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
重点就是：不是每个企业都签订集体合同，即使签订了集体合同，有可能没有关于劳动报酬的事项，往往这一情况下，可以实行同工同酬。
但是，我们不能忽略这一点：同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。
“同工”本身就是一个相当抽象的概念。
对“同工”的衡量最关键是什么呢？相同的工作业绩？还是付出了同样的劳动？
实际上，不可能是完全对等的，也就是说，普遍的认同的规定是：取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。
大体上，公司能够将这一相差幅度降低到合理范围之内，就已经相当不错的了。
为何女性薪酬比男性低？
这是比较奇怪的一个现象，然而，从古至今都存在这一问题。
你回顾一下，历代朝堂之上，女性也是少之又少，而那些名垂千史的，很多都是靠着一些手段或其它的东西来博得眼球。
于是，很多人都提出这一疑惑：女性的工作价值远低于男性吗？
当然不是，放眼全球，很多的女性工作能力都非常强。
比如，谷歌公司波拉特、通用公司博拉、苹果公司阿伦茨等，她们都在各自的领域，做出了卓著的贡献。
难道是公司歧视女性吗？
之前，有人联名说过这一问题，我们也明白，一些大公司是存在这一“隐性问题”的，只是，很多事情杂乱在一起，真不是那么好解决的。
举个例子，比如，当公司决定给女性涨薪时，势必需要考虑这一员工之外的其他女性会怎么想，到时候就是大幅度地薪酬调整，男性的工作是不是也会随之上涨呢？
以此类推，其实没有从根本上解决问题，男性和女性在薪酬上总是会出现差异化。
男女同工不同酬，何止是在一些西方国家引发争议。
在我们国家也有很多的怨言，据我了解，很多的女性都有着一种“敢怒不敢言”的姿态，一般也就逆来顺受惯了。
一方面，公司不能随便给一个女性涨薪，其中也包含了，会考虑女性在工作岗位的持续性，有时候婚姻、生育等问题会比较困扰公司对女性的抉择；
另一方面，其实很多的女性会比较习惯接受，而不是创新或者喊出自己的声音。
所以，很多的因素造就了公司给女性的“定型”。
偶尔，碰到一些不一样的女性，也就采取个别的方案解决了，而那些沉默的女性，也就一直没有得到妥善解决了。
那么，你呢，想不想要改变呢？
女性如何获得高薪？
应该很多人都会想要改变，要不，我看今年很多人的2018愿望是多赚钱呢？
女性如何获得高薪，这是一个很多女性想要知道的。
说得冠冕堂皇一些，就是安慰女性要自己在工作岗位争取，比如，勇敢地和男性一起共事，不要碍手碍脚的，要敢于提出自己的创意。
还有就是，女性需要正面对待自己的优势，将长处发挥到最佳。
比较直接的一点，不要在公司的高管会议和各大会议上保持沉默，请发言，或者邀功也不嫌多。
总之，就是需要勇敢表现自己，和你的男同事一样侃侃而谈，让领导知道你的积极态度，从自身的工作角度看，你是认真负责，能够担当有抱负的人。
当然，这些不是要引导大家去做女权主义者，仅仅是呼吁女性，敢于表达出来！
这一点非常重要，因为行动也是语言，而语言的交流，可以让你更加看清楚职场的方向。
最后，你关于女性如何在同一岗位获得和男性同等薪酬的问题，怎么看呢？有没有好的建议呢？如果你愿意的话，我们一起交流，好吗？
（注：图片均来自网络，谢谢）
实际工作中，至少在我所经历的公司中，并没有说同一岗位女性薪酬低于男性，反倒很多岗位女性薪酬还高于男性，因此也并不认同一概而论的说女性薪酬低于男性。
但在大众的眼中，确实会认同同一岗位，女性薪酬低于男性这样的一个说法，并且有些所谓的调研机构也发布数据证实这类观点，如果这个观点存在合理性，那么我想可能是以下两个方面的原因导致的。
一、女性因为产假等原因导致薪酬晋升缓慢。
我们都知道，女性一旦怀孕，主要心思和经历都会放在小孩身上，而且还需要面临一个长长的产假期间，基本上一年半的时间都会被耽误。
在这个期间，面对这样的一个情况，公司一般不会考虑给准妈妈们升职加薪，即使加薪，加薪的比例上也会偏低，而在别人加薪自己却不能加薪的情况下，就会导致薪酬普遍落后于可以加薪的男性。
二、部分女性因为需要兼顾家庭，从而放弃承担更多工作责任。
在当今这个社会环境下，男性还是职场上的主力，而家庭中的重要责任落在了女性身上，部分女性为了能更好的兼顾家庭，会主动考虑减少一些工作量，让自己有更多的精力回归家庭，这样，即便是做同一岗位的工作，想兼顾家庭的女性也会减少工作量，让男性承担更多的工作，而同一岗位的人，自然也会因为工作量和工作责任的不同而薪酬有所差异。
其实，所谓的女性薪酬低于男性，都是女性主动的一个选择，实际工作中，只要女性愿意与男性同等竞争，自然会收获与男性同样的薪酬，有时甚至更高。
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