与一公司签订劳动合同后，半途自行离职（走人了），已经有几个月了，现在能和另一公司签劳动合同吗？

很遗憾的说，你的职业操守有问题，这个涉及个人信用问题。

你若有合同在有效期内，法律上是不允许和其他公司再签订合同，所担当的责任是原合同单位可以追究你的责任和新签订合同公司的责任。
但很少有单位这么干，除非是核心技术人员或者和原东家有过节。

你也说到了，那时候刚毕业什么都不懂，既然知道是错了，还是纠正吧。 建议你还是到原单位办理相关手续，你已经有几个月了，按照法律原单位旷工15天以上，是可以被解除合同的，征得对方的原谅，开具离职证明。

这个事情可以作为你作为一个社会人的挑战。

晕倒了,你可真是够有主意的.

1.到新单位人家肯定会的离职证明,因为如果你没有离职他们没有权利聘用你的.
2.你原来签合同签了多久,到现在已经过期了吗,他们已经给你开户了那么你在新公司的社保关系需要从原来公司调转过来的.不可避免你要到原来的公司去.
3.你自行离职有相关的手续吗?人力资源部门和你办交接或者离职的手续了吗?自行离职是什么意思,自己不去上班了?
4.你一定要回原来的企业办手续的,先打电话与原来单位的人力资源部门联系看你现在的社保是什么情况,如果当时你有办离职后续的话,你说明一下情况让他们出个证明就行,这个是很正常的,不复杂.不要把事情弄复杂了.
5.如果你拖着不去原来单位也不提供新单位要的手续,新单位有可能会做背调到你原来的单位,如果了解到你合同没到期说走就走了,对你这次就业会有影响的,你的忠诚度会受置疑.不要把自己弄得太被动了.

那看你在原公司的时候签订的劳动合同是几年，期限是否到了，如果原公司给你交了保险，你的期限没到，那你不可以到其他单位，除非与原单位解除劳动关系，停止保险业务办理才可以，否则所有责任要你一人承担，因为你说走就走了，都没与单位办理离职手续，如果时间过了，就可以与现单位签订合同，实在没有办法只能回去办理离职后方可与现单位签订劳动合同。

你不值得大家帮你什么！如果你这样一直下去，你会被更多的人放弃的！