上班时被同事打伤算工伤吗

不算工伤，虽然事情是在工作时间和工作场所发生的，但不是因工作原因造成的伤害，所以不算。《工伤保险例》中规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

调和。如果是对方是一时冲动，没有造成伤害结果，事发后又能够赔礼道歉，明确表达自己对错误的认识，在单位领导和其他同事的调和下，可以原谅对方的过错行为。
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报警。如果对方不能认识自己的错误行为，单位内部又调和不力的情况下，应当及时选择报警。毕竟人身受到伤害，通过法律维权也在情理之中。
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调解。警方介入后，如果伤情达不上轻伤，同事态度转变要求调解的，在得到有效赔偿后，可以接受调解。毕竟是同事，得饶人处且饶人。
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和解。伤情构成轻伤，对方的行为已经够上刑事犯罪。在有些单位，涉及同时能否保住工作的问题，如果对方态度诚恳，有满足了赔偿要求，可以谅解对方要求不追究对方刑事责任。在检察院进行和解，如果不起诉还能保住对方工作。
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谅解。伤情构成重伤，属于严重刑事犯罪，是不可以调解的。如果对方真诚悔罪又赔付损失，可以为他提供谅解书，这样在量刑的时候会轻很多。
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追责。如果伤害方不能认识错误，拒不赔偿损失，就严格按照法律规定办。轻伤以下的，要求对其行政处罚；轻伤以上的，不出具谅解书，民事赔偿起诉法院。