公司虽然与劳动者签订劳动合同，并且约定工资待遇，但人社局公布当地最低工资标准后，就要求公司调整工资的，因此，工资上涨属于正常，而且以工资条为准。
工资条，有应发工资与实发工资；实发工资一般会要低于应发工资，因为需要扣除社保自负部分或者其他公司代交的费用。如果你应发工资低于合同工资，那么就该去找单位了，看看是弄错了还是别的什么原因。
以实际的工资为准、不比工资单上的数额少、就可以了。
