银行招聘：校园招聘和社会招聘的区别是什么

银行招聘主要有三种形式：校园招聘、社会招聘和外聘合同制度，其中校园招聘和社会招聘的主要区别如下：
1、银行校园招聘： 　　
一般而言，银行校园招聘只针对当年应届毕业生，其他人员基本无法参与。例如国内2017年6月毕业生就可以参加2016年9月-2017年6月期间的银行校园招聘。一般校园招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式还是派遣，基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力，校园招聘环节一般前后有7、8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗。
2、银行社会招聘： 　
基本上，银行社会招聘是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。
其中社会招聘较多的岗位为客服人员，临时人员，以及经验，存款，人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等等;一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。这个只能根据你应聘的那次招聘的公告上才能看出来(明确说明和银行直接签约的为正式工，和劳务公司签约的为派遣工)。对于人员的专长比较看重，一般是作为专业人员或者高层次综合人员。其招聘时间不确定，每年只要有空缺都可以由其人力资源部门发布招聘公告，很多社会招聘信息发布的比较杂乱，考生在报考前需要仔细核实，最好能联系下银行方面，确证招考信息的准确性。
3、校园招聘和社会招聘的考试内容 　
取决于招聘岗位的性质，是劳动合同制还是劳务派遣制。一般校园招聘是和银行签劳务合同，考试的内容一般都是标准的四门(EPI、综合、英语、性格测试)；社会招聘的如果是和银行签劳务合同，考试内容和校招不会有太大出入；而如果是劳务派遣性质，考试内容会比较简单。

首先校园招聘是针对未毕业的学生，社会招聘是针对已就业的社会人员。

他们的区别分别是：

1.  校园招聘学历基本要求在本科，偏远地区可以放宽至专科，需要应届毕业生（部分银行要求有英语四级证书）。社会招聘要求全日制硕士及以上学历，并且有3年以上金融业从业经历。

2. 校园招聘对于专业方面基本没有硬性要求，但有信息技术岗位要求计算机专业。社会招聘需要熟练使用SQL和统计分析软件，有FRM/CFA证书者优先等必备技能。

总结：

由此可见，如果满足校园招聘的话，校园招聘还是第一选择。银行对于应届生的要求比较宽松，没有社会招聘那么严格。银行成为就业选择也是个很好的选项！

校园招聘是面对应届生的，可以没有工作经验但要专业对口且高学历。

一、校园招聘
校园招聘，顾名思义就是银行在全国各大院校开办招聘会或通过官网发布招聘公告，招聘对象为即将毕业的大学生。应聘者在应聘的过程中，需要通过网申、笔试、面试、体检等层层选拔，才能如愿在银行入职。
银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。错过秋招的小伙伴们完全可以努力备考春招，进入银行工作
二、社会招聘
社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。主要原因有以下几个方面：
第一，需求人数较少。因为银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。
第二，对工作经验年限有较高的要求。社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求，比如：至少为"211"院校毕业生。
第三，对应聘者专业素质要求高。各大行在发布社会招聘中，不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。