人员需求计划；（预测人员需求是整个人员规划中最困难、最重要的部分）人员配置的计划 ：1．人员供给计划；（是人员需求计划的对策性计划，主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等）2.人员培训计划；（培训两类型：一是为了实现提升而进行的培训；二是为了弥补现有生产技术的不足而进行的培训）3．人力资源费用计划；4.．人力资源政策调整计划；5.风险进行评估并提出对策。
