如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文;1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
像这种情况我辞职的话需要提前30天打报告吗?不需要提前，可以随时走。当初是因为朋友介绍才来的，上班的时候没签劳动合同，只是口头上说了下试用期三个月。三个月满了老板也没提签合同的事，我也没提。没有签订劳动合同，责任全在单位，你可以主张双倍的工资。最近因为拖发工资的事关系有点僵，他可能察觉我有离开的打算，压着工资不发可能是不想我走。我看了下劳动法，只提到单位无故拖欠工资，劳动者可以解除劳动关系，但没有明确是否可以立即离职，压工资是错误的，你可以立即辞职。而且多长时间算是拖欠，我也不明白。而且对于劳动合同的事，公司没有主动找我签，我也没有要求单位签，这种情况公司算违反劳动法吗？没有按期发，哪怕一个月也算拖欠，这种情况属于公司违反劳动合同法。或者我需要承担什么责任或后果，拖欠我的工资能全部拿回来吗？你没有任何责任，拖欠工资能全部拿回来（必要时可以申请劳动仲裁）
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