人事经理职位说明书

职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部
职位类别 职等职级
职位编号 定 编 1
直接主管 总经理 直接下属
编写日期 2099年1月 编写部门 人力资源部

二、职务说明
职位设置目的
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

工作职责
职责一:
全面统筹规划公司的人力资源战略
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
塑造、维护、发展和传播企业文化
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

职责二:
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
完成总经理临时交办的各项工作任务

三、岗位权限
人事权限 对行政人事部日常管理事项有决定权和建议权
财务权限 对人事部财务费用使用有建议权、使用权和控制权

四、任职者素质要求

任职者应具备的知识、专业技能、素质等
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
熟悉办公软件及相关的人事管理软件
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
具有解决复杂问题的能力
很强的计划性和实施执行的能力
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历

专业证书

性别及年龄 1、该职位最佳性别：□男 □女 □不限 2、最佳年龄阶段：

工作经验及 相关培训 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验

五、职位发展
可直接晋升职位 可晋升到此的职位
可轮换的职位

宁波顺基贸易有限公司

人事部经理岗位职责说明书

岗位名称

人事经理

所属部门

人事部

职位编号

SJ002
直属上级

总经理

直管人数

晋升方向

人事总监

二．岗位使命

根据公司战略发展方向，

执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源体系，制定和完善人
力资源管理制度。

三．职位位置

四．工作关系

联系对象（部门或单位）

联系主要内容

公司内部

总经理

工作汇报、请示和信息反馈

员工

各部门沟通、协调和配合

公司外部

人事局、劳动局、培训中心、人才交流中心、

五．岗位职责

总经理

人事经理

宁波顺基贸易有限公司

工

作

内

容

1
．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；

2
．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、
定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据
公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；

3
．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资
源；

4
．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调
动、降职等）
；

5
．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；

6
．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度
和用人部门的满意度；

7
．协助帮助员工建立职业生涯规划；

8
．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；
深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、
团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

9
．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司
福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；

10
．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；

11
．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；

12
．做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

13
．及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；

14
．严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保
密职责。

15.
负责每月考勤及薪资计算工作，兼顾公司行政类工作。

16.
领导安排的其他事务。

六．任职要求

性别

不限

年龄

30-50
岁

学历与专业

人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历

工作经验

五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验

应掌握的知识

熟练掌握人力资源管理的基础理论，所涉及的心理学、社会学、经济学等诸多学
科，熟练掌握并运用相关学科的基础理论，并掌握人力资源相关的综合知识，对
本企业的业务知识熟悉了解，对与本企业发展密切相关的法律法规知识有所了解

能力素质

1
．能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；

2
．具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效

职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部
职位类别 职等职级
职位编号 定 编 1
直接主管 总经理 直接下属
编写日期 2099年1月 编写部门 人力资源部

二、职务说明
职位设置目的
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

工作职责
职责一:
全面统筹规划公司的人力资源战略
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
塑造、维护、发展和传播企业文化
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

职责二:
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
完成总经理临时交办的各项工作任务

三、岗位权限
人事权限 对行政人事部日常管理事项有决定权和建议权
财务权限 对人事部财务费用使用有建议权、使用权和控制权

四、任职者素质要求

任职者应具备的知识、专业技能、素质等
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
熟悉办公软件及相关的人事管理软件
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
具有解决复杂问题的能力
很强的计划性和实施执行的能力
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历

专业证书

性别及年龄 1、该职位最佳性别:□男 □女 □不限 2、最佳年龄阶段:

工作经验及 相关培训 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验

五、职位发展
可直接晋升职位 可晋升到此的职位
可轮换的职位