单位没交任何保险，在别处交了社保，工伤后怎么赔

     你说的这种情况在现实生活中偶有发生。

     首先明确一点，你通过中介在劳务派遣公司缴纳社保后单位知道吗？单位没有为你缴纳任何保险，那得看情况而定。一个人只能有有一个社保号，如果你通过中介在劳务派遣公司缴纳了社保，而这个劳务派遣公司与你们单位之间有劳务派遣协议的话，那劳务派遣公司承担相应的法律责任，由劳务公司承担赔偿金。如果劳务派遣公司与你们单位之间没有劳务派遣协议，你出于买房原因自己与劳务公司协议缴纳了社保，那这事有点麻烦了。

     而且，是不是工伤，你说的不算，我说的不算，得由法律说了算。

    工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因"。
      根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。 

     单位现在肯定有借口，是因为你的原因导致单位没办法为你缴纳社保，拒付赔偿金。但这个谁主张谁举证，用人单位负举证责任的。如果你不想在这个厂干了，以自己个人信誉开玩笑的话，你最好请个律师，先申请工伤认定，拿到认定工伤决定书以后申请劳动能力鉴定，根据级别提起劳动仲裁，这样的话是可以拿到一大笔赔偿金的（其中很大一部分付给律师）。

个人观点，祝你好运！

首先单位没交社保是违反劳动法和社会保险法的， 没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

还是咨询下相关律师