我现在签了一年的劳动合同，但是我做几个月就不做了，那会怎么办！

签了一年的劳动合同，但做几个月就不做了若过了试用期可以提前三十天通知用人单位。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
法律分析
可以与单位协商，若过了试用期则要提前三十天通知用人单位。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　根据我国劳动合同法的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。正常情况下，劳动者要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后就可以离开用人单位并办理相关的解除劳动合同手续，比如办理工作交接、要求出具解除或者终止劳动关系证明、转移档案等。如果未按照前述要求解除劳动合同，那么只有在因劳动者的擅自离职而给用人单位造成损害的情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

如果签了一年的劳动合同，但只是做了几个月就不做了的话，那么就成了违约合同了，就不是说是单方面解除合同。
那要看公司是什么样的公司呢，有一些公司如果你是单方面解约的话，大不了就是这个合同废除了，没有效益过了，但如果说还是坚定一些比较重要的东西的话，可能会赔偿一些违约金什么的，那要看你们的合同是怎么签的。

广东胡律师：

你按《劳动法》提前30天书面申请离职就行，《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。

看合同是怎么规定的，如果没有写明负什么违约金什么的，就是提前一个月申请离职，劳动法支持的。