公司可以规定员工什么时候才能休产假吗

您好：
1、你公司关于产假的规定是不合理的、没有法律依据的。结婚生子是自然人的基本权利，而且法律规定怀孕妇女有权享受产假待遇
2、如果你怀孕了，公司不能以此理由解除劳动关系（法律依据为《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
。。。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
。。。”
3、如果公司以此理由解除劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
依据为《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

1、公司无权规定的。
2、这个是法定的假期。
3、这个假期的最晚休假时间是从小孩出生前15天就可以开始休的。
4、产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

不可以的,违反了劳动法,去劳动局投诉

呵呵 现在这个社会不是老板说了算而是员工说了算哈。员工就是大爷。