第一条的概念很模糊，不知道是否您的表述问题还是公司在玩什么花样，您必须明确所谓不带薪是否意味着不签劳动合同？如果没有签劳动合同，则不存在薪水问题，但是签了劳动合同，薪水就必须给你。如果签了劳动合同，则第二第三条就成立了，但是培训费的3000元要计算合理；如果没有签劳动合同，则你不受公司的任何约束。
第一份合同算是一份培训协议之类的合同吧,<<劳动合同法>>没有针对这类合同的规定
