公司未足额给我缴纳社保，如何弥补损失

公司未足额给我缴纳社保，如何弥补损失

严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

你实际在意的应该是公司变相裁员会不会裁到自己。

建议你：
1、和公司人事谈谈社保基数的问题，看公司的解释。如果公司有补偿措施，最好。即使没有补偿措施，也争取公司在下年帮你修改社保基数。而且最好是在2、3月份的时候就提醒一下公司人事。

2、既然在公司工作，最好不要和公司搞僵。

===============补充回答==============

公司想赶人走，又不想付赔偿，非常可恶！
你最好先把社保基数的问题放一放，抓住主要的：
1、不要主动离职，不要写辞职信。
主动离职没有赔偿，不能领失业金。

2、公司辞退，必须提前一个月通知，否则需要给你一个月工资的代通知补偿金。

3、在公司工作几年，就应该赔偿几个月的工资，不满半年算半个月，满半年未满一年算一个月。

4、社保基数的问题，公司可以找到很多理由，追究起来没什么意思。如公司说经营困难等是可以调低基数的。公司只要不是没有为你缴纳社保，应该就没什么问题。

5、在离开前，最好是能拿到老板或领导的推荐信，盖上公章，找工作有用处。

1、社保在进行补缴时，不同的情况补缴的期限也是不同的，那么具体情况可分为以下几种。 2、单位未按照要求为职工足额缴纳社保，那么在被要求补缴时可以将未缴纳的部分补足缴纳。 3、单位在正常为职工缴纳的社保的过程中，如果未用户进行社保补缴，最多只能补缴2个月社保，各地规定可能存在些微差异。 4、个人社保补缴在满足条件的情况下可以一次性补足至15年，不满足一次性补缴条件的用户只能进行逐年补缴。

你好

这个可以要求单位补交或赔偿，协商不成，可以向劳动监察大队投诉，也可以向法院起诉。

可以要求，呵呵，但是按照你基数算，钱也不是很多
如果你还打算继续在单位工作的话，就不建议了，也许企业真的有困难呢
其实现在很多的企业都是按照最低基数缴纳的，有几个企业的真正按照实际工资额缴纳呢？