请大家谈谈对安利的看法

Amway(安利），纽催莱营养品是国家运动员唯一指定营养品，也是南北极科考队唯一指定产品。我身边好多人都在用，效果很好！我妈妈身体不好，的了高血压，糖尿病，经过两个月的营养品的调理，现在抵抗力明显提高了，皮肤也有光泽了，脸不再想以前那样布满血丝，所以在外面学习，工作也就放心了！而且本人也用其产品，效果不是一般的好，呵呵！
我大哥因为用了”口喷”．习惯了清新的味道，把烟也戒掉了！本人使用产品（钙镁片／润肤露／雅蜜皂／多种营养片／丝白／丽齿健牙膏‘‘‘‘‘‘）
我觉的一个聪明的消费者要看到物品的价值所在！反正用了产品让我和我的家人朋友都非常的快乐，自信！
其实细分析价格也是我们普通消费者可以接受的，一款牙膏可以用1年多，每次黄豆粒大小，我用的饿最大感受就是，用了口感好，不涩，效果也好，以前刷牙恶心的现象也没有了！公司的产品安全，高效！安利为您生活添色彩！我信赖安利！
如果你揭发那些不按正常程序销售产品的营销人员，（低于8折），公司一经查证，会撤消他的终身销售权利，并会给予举报人最高10万元的奖赏。谢谢！

安利（Amway），一家具有40多年历史的直销公司，其日用消费品行销世界上80多个国家和地区公司。1992年，安利进入中国大陆，并沿用一贯直销方式经营。1998年4月21日，我国政府颁发传销禁令，在全国范围内禁止传销。此后，安利也停止了中国直销而改为店铺销售。2000年，安利再次在中国进行直销运作。在短短三年中，安利取得了巨大的成绩和影响力，人们在惊叹安利中国惊人的发展速度的同时，也难免回想起传销的种种破坏性和劣根性。安利究竟依*怎么样的一种力量吸引直销人员，又如何能够避免再次陷入传销的漩涡当中，众多关心企业发展的人们都拭目以待。然而，在安利众多的影响力要素中，最能够吸引我们注意力的恐怕仍然是安利企业文化的“魔力”。
安利文化运作陷阱

安利没有公布员工流失率，但据估计安利（国际）员工流失率高达40％－100％。当前，安利（中国）仍然处于低起点的飞速发展阶段，发展所带来的个人经济等各方面的利益可以淡化许多内在的问题。因而，安利（中国）员工流失率相对要低得多，我们听到安利直销人员的抱怨也异常少。但我们可以预见，安利中国未来的发展也必然要面对与安利在其他国家同样高的员工流失率。尽管安利直销业务本身的性质决定了员工必须长期面临心理和身体的调整，高度压力之下的高流失率确实可以理解。但同时也说明，尽管安利拥有强势企业文化并精于其中，但仍然必须面对落入自己陷阱的风险。

大家好啊~~
我是贝瑞得系统的
其实楼上的每位朋友说的都很客观和现实
我以前拒绝一切安利的东西有半年之久~`
后来还是被产品征服了，有好多人还不曾了解就是对它的产品做出不公平的回应，太武断了吧
我对SA8和LOC情有独忠啊，真的很不错啊~~
您就缺少一个让自己更清楚的机会，知道并不等于了解
反正不管您认可与否，安利的趋势都是不可遏止的

安利是一种变相的传销．我们这里安利有人按6.8折在卖，为什么？还不是多卖了，可以提高级别，返利会更多．而且除了它的清洁产品不错外，其它产品没什么大不了．它的化妆品我周围的人用了都说很差．

安利按理说是一个公司！
安利按理说是一个给人造梦的团队！
安利按理说是一个开拓大陆直销商场的先驱！
安利按理说是一个以大多数人的失败带给少数人成功的典型！
因为98后做安利的基本上很少再成为钻石了！