心理学中人力资源管理方向

　　当前应用心理学HR方向的就业主要有以下几个方向，仅供参考：1.考博。在当前就业压力情况下，考博不失为一个明智之选。考博的优点是：一方面可以避开当前的就业窘境；另一方面可以继续深造，使所学知识更加深化，同时就业相对来说更好一些。当前的各大重点高校乃至普通高校招收的教师至少应该为博士毕业，而且必须毕业于名牌大学；考博的缺点就是国内相对于国外来说，心理学的实力实在是一般，所以最好的办法应该是留学。因为国内对于心理学的发展最重要的还是吸取国外的先进思想尤其是应用心理学方面，诚如东师大刘老师所言国内应用心理学的就业口并没有完全打开，这需要一些有志于在心理学领域终身奋斗的人去国外学习然后回国后将所学到的应用心理学的东西在国内加以实践，其中重要的一个便是HR方向；另外一个就是人才测评方向，现在国内的市场还没有完全打开，如果有更加先进有效的理论作指导，那么国内在这方面的市场潜力是十分巨大的。另外一点对考博的同学的忠告就是最好报考国内心理学前几名的院校，这样对就业有好处，如果第一学历不是重点大学的话，这种情况就更应该重视了，因为现在好一点的高校引进的标准至少本硕博院校中有一个为985院校。
　　2。就业。在当前的就业形势下，应用心理学HR方向的毕业生就业主要集中在如下几个领域：（1）去高校当老师。虽然当前大部分高校引进教师的标准为博士，但是不排除一些非重点类院校引进硕士生的可能，当然如果是985或者211大学的硕士生，进入高校的可能性会更大些。不过现在一般会很难。（2）去企业人力资源部。这个可以说是大部分应用心理学HR就业的方向，相对高校来说，国内的企业还是很多的。就目前的情况来看，国内一般的中小企业还没有在招聘人力资源职位上考虑心理学毕业生，而一些大的企业已经将应用心理学HR方向的毕业生和经管HR方向的毕业生同等来考虑，但是实际上在找工作时应用心理学与经管的学生比起来并不占优势，相反专业知识上倒有些差距。结合心理学自身的特点应用心理学HR方向的研究生在企业方向上以下的两个领域必将成为以后的出路口：第一个就是纯粹的人力方面的工作，负责人力某一个模块的招聘、培训、绩效和薪酬等，这些都需要在平时积累很丰厚的人力方面的知识，这已经和经管类的研究生没有差别，而且最好还要在公司内有实习经验，因为理论的东西只有应用于实践才会有效果；第二个是企业EAP的推广和应用。国内EAP的发展相对来说比较缓慢，而国外EAP却应用的非常好，而应用心理学HR方向在这方面可以说有得天独厚的优势，这是以后各大高校应用心理学方向应该引起注意的问题。（3）去咨询公司或猎头公司，去做咨询顾问或猎头助理。因为心理学本身就和咨询有十分密切的联系，擅长与人接触和交流，这些也必定成为一个很好的就业口；另外一个如果人才测评方向学得好的话可以去一些测评公司，如国内的北森和诺姆四大在业内做的都不错。（4）公务员。目前大家对报考公务员的热情已经十分高涨，所以有需要金饭碗的同学不妨试一试走上这个独木桥，看看自己能否闯过去。

北京师范大学心理学院人力资源管理研究所，是国内最好的; 车宏升教授是该领域泰斗级的人物，金盛华教授在同辈学者中绝对是佼佼者，严巩固老师也很好，是中国第一个随科考队去南极考察的心理学家。总而言之，北师大人力所实力非同一般，况且北师大的心理学也是国内最好的，整体实力具有很大优势。

1、心理学的人力资源管理方向的，属于应用心理学方向的
2、学习管理的同时，设计人才测评等这一块的。
3、考心理咨询师证书的时候 也最好考一个人力资源管理师的证书
4、其余的按照上课老师的要求来就行，多去企业实践

北京师范大学心理学院人力资源管理研究所，是国内最好的； 车宏升教授是该领域泰斗级的人物，金盛华教授在同辈学者中绝对是佼佼者，严巩固老师也很好，是中国第一个随科考队去南极考察的心理学家。总而言之，北师大人力所实力非同一般，况且北师大的心理学也是国内最好的，整体实力具有很大优势。
其次，华东师大的也挺好的，刘永芳教授等也做得很好