人力资源管理对所有企业管理者都非常重要，因为以下几点：
1、企业管理者的一切战略目标的实现，都要依靠人去完成，需要人力资源管理。
2、人力资源是第一资源，和其它资源相比，只有人力资源最有主观能动性。
3、人力资源管理不是HR部门自己的事，需要公司从上到下各个部门的配合。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
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