大型国有企业有没有权力拆开职工的个人档案?

国企有档案保管权，人事部门可以撕开查阅，你调档至人才市场，单位会给你整理好档案重新贴上封条。
接收档案的单位必须是有人事档案管理权的单位，非国有企事业单位不能接管人事档案。
外省市工作单位接收档案的需经当地政府所属人才服务组织发函调档。单位委托人事档案代理人员，在档案转出时需与代理单位解除劳动合同关系，或征得原单位书面认可，才能转移档案。
档案代理期间工作的人员，应将劳动合同、年度考核手续及其他需归档手续带来归入本人档案，否则可能会影响档案的正常流动。
人事档案转出需本人亲自到本中心申请，确实不便前来的，可委托他人解决。代办人需出示申请人身份证原件、复印件和委托书。
户籍挂在本中心的代理人员，人事档案转出后，户籍在两个月之内必须迁出本中心集体户。人事档案转出需结清所欠管理费，同时需交纳人事档案转递费。
人事档案必须通过机要转递，转档人要提供档案接收单位的详细地址。
拓展资料
人事档案一经封档，不能随意拆开，除非是移交到下一个档案保管部门，例行审核和检查工作时，才可以拆开档案。作为国企，是有人事保管权的单位，员工的人事档案一般都在本单位进行存放，便于工资的计算、员工的提拔或晋升考核、职称的评定等工作的开展，也有部分国企把员工档案统一委托存放在人才中心，需要的时候按照正常手续进行查阅。
国企如果要拆封人事档案，需要具备这样几个条件：第一，员工入职时对档案真实性的审核；第二、需要在人事档案中添加记录；第三，转移档案时可以拆开。
一般情况下，国企的员工档案，除了本单位从事人事的工作人员，其他的人不能随意拆开，人事工作人员对员工的档案记录也不是随意进行，他们需要按照本单位的规章制度或下发的文件对员工的履历进行真实行记录，有些涉及到员工隐私的信息，如收入、身体状况、惩罚等可以进行保密，不能向外公开。

企业的人事专员是可以查看你的档案的，看有没有不良前科，这是每个打企业用人都会考虑的问题，是合情合理的。他们不仅仅是把档案调过去存档，如果你在那干，还是有责任按事实更新你的档案的。

肯定有啦！

要不要你的档案干嘛？

但是不是每个人都可以查看的，应该是主管人事的主管或者公司需要时按照程序查看。但是需要为每个人保密，不可随便泄露给不相关的人员知悉。

有人事权的企业可以自行调档，查看里面的内容。

没有人事权的企业，把员工的档案调入统一存档户后，也可以查看。

不过，一般企业去认真查的不多。

当然有啦，我的就是他们当着我的面拆开的，然后看了，好像后来他们还要给你加东西，有个什么干部档案的壳，里面就是你从高中开始到大学毕业的东西，以后还有在这个单位的材料，一般是你自己写的东西以及工资