我急忙走进教室一看,举手如林。
甲同学打人了,他把乙的鼻子打倘血了。
原来是这样的,甲是A组组长,他对工作很尽责,每天早晨到校第一件事,就是履行组长职责,检查本组学生的作业。他对自己的学习抓的也很紧,学习成绩一直很好,可有一点,就是脾气不大好,性格有点古怪。
这是星期四的早晨,他像往常一样一到校就认真检查起同学们的作业来。当他查完后排往前排走动的时候,不慎摔倒在地板上,教室里突然发出一阵哄笑声,乙便是笑的最响的一个,这时的甲非常生气,便从地上爬起来,甩手打了她一巴掌。鼻子被打流血了。
听完甲的话以后。我首先问:你觉得你在这件事上是否有错?有。
对,你不该打人。
接下来我给他分析事情的严重性,其中有几句是这样的:看来乙今天还没大问题,算万幸。你如果把她的脑子或别的什么地方打的有毛病怎么办?你有没有想过?------你现在是年龄小、个子小、力气小。如果你长大了、个子大了、力气大了,这样打还不把人打死啊!那你闯的可不就是一般的祸了,后果敢不敢设想?听了我的话,她深深的认识到自己问题的严重性,让自己强迫自己改变坏脾气。
更难受,而且恨笑的人。
从对这件小事的处理中,我得到启示,当学生犯错,同学之间发生矛盾时,当老师的不要急于训斥,一定要仔细弄清他犯错的原因。然后,客观的、公平的、用换位思考的方法对他们进行说服教育,来解决他们间的矛盾。这样,就会取得令你满意的效果。