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2025-01-05 23:03:12
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回答1:

组织病理学改变鳃美白对虾,

南美白对虾(对虾)在急性接触到镉,锌

J.-P.吴H.-C.陈D.-J.黄

收稿: 2008年2月26日/接受: 08年10月8日/网上公布: 2008年10月22号

_ +普林格科学商业媒体,公司2008年

【摘要】白虾,南美白对虾的养殖对虾globallyimportant物种,是一种理想的动物forstudying所造成的损害影响的重金属,往往发现在沿海地区。在这presentstudy ,我们发现的急性毒性镉( Cd ) andzinc (锌) ,以研究南美白对虾。中等致死时间( LT50 ) valuesof镉和锌的研究对虾估计。此外,我们还表明,急性暴露于高concentrationsof镉,锌形态的变化导致的影响南美白ingills在本研究。

【关键词】南美白对虾_镉锌_Gills _ _组织病理学
对虾养殖农场常常位于海岸附近anduse海水直接从沿海地区。然而, coastalseawater很容易重金属污染由于tohuman活动。因此,所产生的影响重金属shouldbe认为对培养虾个人, cultureindustries ,和人类健康。海洋动物,鳃arecrucial呼吸,排泄,酸碱平衡,并

渗透压和离子条例( Soegianto等。 1999年) 。相比,身体的其他部位,所涵盖的exoskeletonproviding第一保护甲壳类动物,鳃areimmediately暴露在外部环境和thebody是第一个器官暴露于污染物,例如asheavy金属。直接损失鳃结构和functionscaused暴露于较高水平的重金属

很少有人研究对虾。只有在对虾japonicusthat影响重金属对鳃结构andfunctions已经得到很好的研究(班等。 1995年; Soegianto等。 1999年a , b )和相对较少,以便在otherprawn物种,如体育印度( Chinni等人。 2002年) 。 Eventhough属南美白对虾是一个非常重要的培养prawnspecies ,令人惊讶的一些相关调查已

它进行的日期。裁谈会是生物非必要丁重要的金属与工业应用,而锌isan无所不在和营养基本金属playingimportant作用的生理功能。这两种金属arecommonly明显的沿海海水。的目标

本研究,因此,估计acutetoxicity对Cd , Zn的影响南美白对虾,并examinehistological改变的影响南美白对虾鳃后exposureto高镉和锌。

回答2:

企业文化构建与企业形象塑造的初步研究
我们发现我国经济落后首先不是技术的落后,而是管理的落后。80年代以来,企业管理总的发展趋势己由战略管理转向了更高层次的文化管理。“企业文化”热潮的兴起,是管理思想和观念发展到一定阶段的一种反思和飞跃。同样,企业形象策划更与文化密不可分,形象策划中蕴涵着深刻而丰富的文化特征,文化指导策划走向成熟。美国一位著名的经济学家在经过大量调查后得出一个结论:“不成功的企业家往往把注意力放在具体的经济计划、经济指标、财务目标等项目方面上,而成功的企业家却把建立优秀的价值观作为压倒一切的任务。”
正是由于存在不同的价值观,不同企业呈现出不同类型的企业文化和企业形象。本文首先提出了企业文化和企业形象的基本概念:企业文化有两部分构成。外显文化指企业的文化设施等;内隐文化指企业内部为达到总体目标一贯倡导、逐步形成、不断充实并为前提成员所自觉遵循的价值标准、道德规范以及由这些因素融汇而成的企业精神。企业文化是一种与民族文化、社区文化、政治文化、社会文化相对独立而存的经济文化,反映的是企业经济组织的价值观与目的要求,以及实现目标的行为准则和习惯.企业文化由企业的行为文化、心理文化、物质文化三部分组成。企业客观形象是指企业客观存在的不以人的主观意志为转移的但能被人们感知的形象。它既包括企业的物质文化因素,也包括企业的非物质文化因素。物质文化因素包括:企业的厂房与设备和厂区内生态环境、企业的经济效益和物质福利待遇、企业排放物、企业的产品等。在这些因素中,最为重要的是产品。企业目标的实现最终靠的是企业产品的生产和销售,没有产品的生产和销售也就没有企业,但是企业的产品不可能离开企业的其它物质因素,没有高水平的设备就不可能生产出尖端产品。企业的非物质因素只指企业的服务水平、企业的信誉、企业的管理体系、企业的科技水平、企业的价值观念、精神状态、理想追求等。客观企业形象的非物质化因素是企业的灵魂,企业的运转离不开这些非物质化因素,它不是物质化因素的补充,实际上非物质化因素甚至起着比物质因素更大的作用。接着分析了影响和制约企业行为的文化因素。最后提出了企业文化与企业形象塑造的具体策略。
企业文化对企业形象塑造的影响是深刻而广泛的,它是其他因素无法比拟的。企业文化是企业形象策划的归宿点和显现。企业文化是处在潜在状态下的一种创造力,企业形象策划是其发挥作用的成果之一,或是归宿之一,它贯穿企业形象策划的始终。一切成功或不成功的企业形象策划,都能在企业文化背景中找到答案。良好的企业文化对企业形象策划的提升作用是十分明显的,它开拓了企业识别社会的新视野,开始摆脱以往狭隘的个人利益和特定的企业利益的限制,逐渐把视野扩展到社会发展的整体过程中。
对企业形象的评价,尽管主要是由企业员工外的社会公众来做的,但企业形象归根到底是由企业员工塑造出来的。他们通过实实在在的工作而创造出来的客观企业形象,在任何时候都是社会公众评价的客观基础。企业形 象 的塑造,作为一个系统工程不是孤立的,它涉及到企业建设的各个方面,任何孤立的做法对于整个企业形象的塑造是产生不了很大作用的。其塑造应从多方面入手,包括物质因素和精神因素,其中主要是人的因素。而人的价值观、精神状态等是企业文化的本质反映,因而,塑造企业形象不能不以企业文化建设为核心。企业 形 象 虽然是企业文化的一个重要内容,但它不可能脱离企业的物质因素。作为塑造企业形象战略体系的组成部分,物质因素和精神因素都不可缺少。
研究建设企业文化是为了适应企业生存与发展的需要,而一个企业只有形成有个性特色的企业文化才是有生命力的企业。因此,无论是借鉴中国传统文化也好,学习西方企业文化经验也好,总结来自实践的成功经验也好,都必须适应各自企业不断发展和变化的需要。这就要求我们在企业文化建设实践中,大胆探索,勇于创新,使企业文化的研究深入进行,把企业文化建设提高到一个新的水平。
首先 ,探索创新,是企业文化建设的“永恒主题”。在市场经济竞争中,特别需要探索创新精神,这是企业生存发展的根本出路,只有探索创新才有企业的一切,唯有这样的企业文化,才能培养出与时代同步的职工队伍,才能使企业立于不败之地。其次,探索创新,使企业文化转化为物质力量。认识只有回到实践中,才有自身发展的可能。最后,探索创新,要坚持正确的方向和原则。即创新必须体现时代精神,必须是内容和形式的统一。发扬大胆探索、勇于创新的精神,尽快建立和完善我国企业文化理论体系,应从这样几个方面着手:一是尽快建立以“专”为主导,以“兼”为主体,专兼结合的科学研究机构;二是在传媒上开辟专题,鼓励开展争鸣,创造
进行学科建设必需的学术氛围;三是大力开辟新的研究领域,积极尝试新
学科的建立工作;四是加强国外企业文化理论著作的翻译介绍。

大卫.奥巴诺
在线发表:2008年10月8日
斯普林格科学和商业媒体,LLC2008