盖章跟签字的效力是一样的。
合同好像没有涉及违约金的条款，我国合同法规定，设置违约金的限制很多，一般都是在交易合同中的，如果在人事合同，违约金的设置主要在双方的人事任用建立在佣人方提供了培训的项目，而另一方解约，违约金不得超过培训等项目的实际支出。所以你这个合同，有权提前终止合同。
平时的上课没有给加班工资，合同有涉及到这块，所以这个机构构成违约，你可以先找他们协商，如果他们不给付，就可以自己去告诉。而且他们违约，也可以成为你提出终止合同的理由之一。
这份合同很正规啊，要是他不给你加班工资，你可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁
签字具有法律效力
关于辞职 你们有无约定
管理不合理没什么可说的 哪有那么多合理的事
如果你辞职要付违约金
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