合同到期了员工不续签了有赔偿金吗

劳动合同到期不续签有补偿吗？

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。

　　在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

　　这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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社保金是公司应该为劳动者按时交纳的，不光是养老还应包括医疗和失业。不按时足额交纳社保金是违背劳动法精神的，也是劳动可以要求解除合同的情形之一（可以获得补偿）。

公司如无违反劳动法的行为，合同到期员工要求不续签是没有补偿的。

你如要想获得补偿，应该以公司未交纳社保金为由要求解除合同，要求公司补交，并支付经济补偿。
你在2000年转到另一家公司，如果你能证明这家公司与你97年进入的公司是同一家，那么计算补偿时年限为11年又个月，即应补偿12个月工资；如果证明不了只能算到2000年5月，那就是8年月11个月，补偿9个月工资

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。