办退休时，养老及医保是不是同时办理？

在办理退休的过程中，那么养老保险和医疗保险都需要办理的，但是是确实是属于分别办理的。因为养老保险和医疗保险分属于两个不同的部门，养老保险这一块是属于社保部门来管理和办理的。那么医疗保险这一块是属于医保部门来给予办理的，所以说是分别进行办理。

在办理的过程中，养老保险和医疗保险是需要首先办理养老保险的，因为只有养老保险具备退休条件之后，那么医疗保险才可以办理退休，你的养老保险不具备退休条件的前提下，那么医疗保险也是不可以办理退休的，这一点是需要注意的，我们都知道养老保险的累计缴费年限需要达到15年以上这个条件，在全国任何一个地区不论男女都是完全统一的，所以说自己只要具备这样的条件，并且达到法定退休年龄，就可以办理退休，享受按月领取养老金待遇了。
但是医疗保险则不同，医疗保险所对应的退休条件，各个地区都是有不同的规定，一般情况下大致分为两种情况，第1种情况就是男性需要达到30周年的累计缴费年限，女性需要达到25周年的累计缴费年限，第2种情况就是男性需要达到25周年以上的累计缴费年限，那么女性就需要达到20周年的累计缴费年限。

当达到这样的累计缴费年限的时候，那么医疗保险才可以办理退休，所以很多人实际上他的这个医疗保险不能够保证拥有一个退休之前的累计缴费年限，所以医疗保险在养老保险具备退休的条件下，并且自己具备医疗保险的实际缴费年限在15周年以上，是允许在法定退休年龄之前一次性补缴完成所需要年限的费用，直接可以办理医保的退休待遇。

医疗保险办理退休的好处就是终生可以享受免费的医保报销待遇，不再需要缴纳任何一分钱的费用，而且是可以享受到退休医保的报销比例作为退休老人来讲，一般情况下报销比例甚至可以达到80%以上，所以说对于我们个人来说，医保的退休也是至关重要的，而且医保在退休之后还会有相应的余额建立在个人账户当中，在那么这个个人账户的余额可以去药店买药或者是门诊就医结算。

有很多人直接没有参加职工医疗保险，那么这种情况下就不能办理退休了，但是可以享受单一的去办理职工养老保险，如果说你没有参加职工医疗保险的话，那么就有必要去参加一份城乡居民医疗保险，虽然说城乡居民医疗保险无法享受退休的待遇，但是是可以正常享受到医保的报销比例的，也是可以有效的降低和减轻我们自费的成本。

作为一名多年办理退休工作的HR，也经常有即将退休的人员询问我:“下个月就退休了，养老和医保该该咋办”？其实，办理退休手续，也是有相应的流程，有先后顺序的。一般办理退休主要可分为四个步骤：第一步：进行退休审批；第二步：办理养老保险在职转退休手续；第三步：养老保险部门核算基本养老金；第四步：办理医疗保险在职转退休手续。也就是说，应先办养老保险转退休手续，后办医疗保险转退休手续。下面结合本人工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有帮助。

一、退休种类和法定退休年龄
1.按年龄划分：足龄退休和提前退休。
（1）足龄退休是指达到法定退休年龄（即国家法律规定的正常退休年龄），并且养老保险累计最低缴费年限满15年。
（2）提前退休，主要是指符合特殊工种条件或者病退条件，方可提前退休。
2.按原因划分：足龄退休、特殊工种退休、因病退休、延迟退休。
足龄退休。退休年龄为男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。 缴费年限：达到退休年龄时累计养老保险缴费满15年。
（2）特殊工种退休。退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。岗位年限为高空和特别繁重体力工种岗位上工作累计满10年，井下和高温工作工种岗位上工作累计满9年，在有毒有害身体健康工作工种岗位上工作累计满8年。 缴费年限：达到退休年龄时累计养老保险缴费满15年。
（3）病退。退休年龄为男满50周岁， 女满45周岁 ； 缴费年限：达到退休年龄时累计养老保险缴费满15年。
（4）延迟退休。对参保时起至法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁）止，缴费年限不满15年部分，可延续缴费至满15年后办理退休。
3.按身份划分：企业（在职）退休、个体（灵活就业）退休。
二、办理退休基本流程
第一步：进行退休审批；
（一）对于在企业办理退休的人员
1.企业内审
（1）审查拟退休人员的完整职工人事档案
若职工人事档案在本单位，则直接调阅即可。如果不在本单位，需要与职工本人沟通确认其原档案寄存机关，本单位出具介绍信：因办理退休提档。本单位接受密

其实，办理退休手续，也是有相应的流程，有先后顺序的。一般办理退休主要可分为四个步骤：

第一步：进行退休审批；

第二步：办理养老保险在职转退休手续；第三步：养老保险部门核算基本养老金；第四步：办理医疗保险在职转退休手续。也就是说，应先办养老保险转退休手续，后办医疗保险转退休手续。

写在最后：

1.根据退休流程，我们可以看出：在办理退休时，是有先后顺序的。要先办理养老保险手续，后办理医疗保险手续在后。

2.无论是在企业办理退休的职工，亦或是以灵活就业方式办理退休的职工，一定要提前做好退休的准备工作，重点是：提前查阅人事档案信息，确定参加工作时间等材料记载是否准确；确定年龄与档案是否一致；提前核定养老保险缴费情况；提前确定退休地点。对于一些重要的退休审批表格信息，一定要本人亲自签字确认。

①职工基本养老保险退休。

职工养老保险退休的条件是到达法定退休年龄，养老保险缴费达到15年。这里边注意的事项还是有不少的。

一，退休年龄是指法定退休年龄，但并不是我们理解的男同志60岁、女同志50岁。

女职工退休年龄是50岁，女性管理岗位和专业技术岗位工作人员退休年龄是55岁，女性灵活就业人员退休年龄是55岁或50岁，男性是60岁。

如果是特殊工种的职工，工作时间满足当地规定要求的，可以男同志55岁、女同志45岁退休。

如果经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，退休年龄是男性50周岁、女性45周岁。

二，办理职工养老保险退休必须有职工档案，如果没有职工档案，也应当有职工正常的从业经历材料。如果档案丢失的话，可能会影响办理退休。除非是一些没有职工就业档案的灵活就业人员。

三，如果到达法定退休年龄，养老保险缴费不足15年，需要延迟退休，继续缴费。晚退休一年就少领一年养老金，实际上并不划算，在参保时一定要提前规划好。

②城乡居民养老保险退休。

城乡居民养老保险退休年龄是男女都是60岁，跟职工养老保险有很大的不同。

如果城乡居民养老保险退休年龄时缴费不足15年，可以一次性补齐15年，然后办理退休手续。

像居民养老保险退休不需要职工档案，只需要缴费记录就可以，本人携带身份证到有关退休窗口申请办理即可，有的地方甚至可以实现网络办理。退休待遇都会发放的，参保人的社保卡的银行账户中去的。

城乡居民养老保险和职工养老保险可以相互衔接。如果到退休年龄，职工基本养老保险缴费满15年，可以参加职工养老保险退休。养老金的个人账户会并入职工养老保险账户。反过来也是如此。

③职工基本医疗保险退休。

职工基本医疗保险的退休条件是跟职工养老保险差不多，不过缴费年限有差异。其退休条件是：到达法定退休年龄，基本医疗保险缴费达到国家规定年限。

《社会保险法实施细则》规定，国家规定年限按照各地有关规定执行。目前，有的地区是15年，有的地区是20年，有的地区甚至长达30年。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

　　退休时，社保医保的办理流程：

　　1、根据退休年龄，到市社保中心退管科办理退休审批手续，需提供如下材料：

　　(1)申请退休的参保人员身份证原件及复印件二张并签字、一寸近照一张(彩、黑均可);

　　(2)参保人员的档案(有“确认表”(即“企业职工基本养老保险登记表”)须提供“确认表”);

　　(3)参保人员“职工养老保险手册”;

　　(4)填写《企业职工退休审批表》;

　　(5)经公示后的职工退休公示回执单;

　　(6)从事管理岗位的女性参保人员应提供退休时前五年岗位报备材料;

　　(7)延期退休的应附延期退休批准材料;

　　(8)户口簿原件;

　　(9)有办理过补缴的要提供“补缴表”原件。

　　2、城镇职工(含自谋职业等流动就业人员)应于养老保险退休的当月到医保中心办理退休手续。

　　自谋职业等流动就业人员医保退休需携带：

　　本人身份证原件及复印件、养老金计算表(非当月退休的提供领取退休金存折)、个人档案。

　　城镇职工医保参保人员达到法定退休年龄办理退休手续时，缴费年限满25年(含视同缴费年限;其中2005年1月1日后解除劳动关系的自谋职业人员、从外统筹地区转入人员、非公企业解除劳动关系办理续保的自谋职业人员在市本级统筹区实际缴费年限须满10年)以上的，退休后个人不缴纳基本医疗保险费可继续享受基本医疗保险待遇，缴费年限不足25年的，应按本人退休时上年度平均缴费工资为基数补足25年的基本医疗保险费后方可按规定享受基本医疗保险待遇。