建议先查看劳动合同，确认有没有关于旷工辞退的规定，明确旷工几天可以辞退。
如果你的行为确实已经违反了劳动合同，那么被辞退也无可厚非，做好工作交接，拿好该得的薪水，凡事留一线，日后好见面。
如果劳动合同没有明确规定，你晚归的情况不严重也有及时和单位沟通，单位明显是想找机会辞退，建议先与单位人力协商辞退补偿，如果人力不予配合，可是尝试申请劳动仲裁。
请假期已过，那么没去上班也没有继续补假那么属于无故旷工，你是有责任的，还有你说第一次请假是什么意思，难道后来又请了
这个可以申请仲裁，有请假条就行
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