离职人员在经过层层领导审批离职申请时，甚至是和同事告别时，切勿持有“大家永不相见”的思想任情任性、不计后果的发表自己的离职言论。你的离职仅代表你个人的职业发展需求和公司发展需求不匹配后的选择。即便是公司确实存在严重侵犯劳动者合法权益的现象。我们用情绪也是解决不了问题的，应该集结更多合法权益受到侵犯的劳动者，学会使用《劳动法》来保护自己，包括请专业律师来维护劳动者合法权益。这都是智慧解决问题的象征！中国很大，但其实行业的圈子还是很小的。即使不在一家公司，但只要你还在这个行业工作，就说不准有见面的机会。也许会对我们未来发展有一定阻碍。这就是德行和胸怀对于自身发展能否结善缘的根基。所以离职时要善用智慧给人留下好印象。我们不歪曲事实也不要夸大事实，以不伤害对方感情和不影响其他同事正常工作的前提提出离职和同事告别。这样你的领导和同事都会念及你深明大义的人品。如果涉及行业机密和客户资料，这些都是公司财产，公司有权收回相关资料设备，不要为了个人利益将公司机密带走，这是基本职业操守。
无论是主动辞职还是被逼的辞职，最好还是表示自己在这里很开心，也学到很多东西，离去也很遗憾之类的话，而且尽量说得诚恳一些，尽管你心里可能想说mmp，但最好不要表现出负面情绪。毕竟，买卖不成仁义在，最关键的是，你下一任东家十有八九会向你的老东家了解你以前的情况，假如辞职时候太放飞自我，很有可能对以后有影响。假如是辞职自己当老板，可以任性点，但最好还是不要这样做，还在的时候有什么委屈都忍住了，何必在最后一刻给人留下不好印象呢，等于前功尽弃了。
辞职以后也尽量少说前东家的话，好话坏话都不要说。背后说人，百分百会传到当事人耳朵里，这年代没有秘密。假如是说坏话，那么现任东家就会担心，你以后离开这里是不是也会这么说他？给人印象非常不好。假如是说好话，那么人家要么会觉得你口是心非要么觉得你应该还想着回去，从而怀疑你当初辞职的动机，这两种可能的结果估计你也不希望出现。其实这就像和前任分手之后少谈起前任的道理一样，说前任坏话显得渣，说前任好话意味着念念不忘，你让现任怎么想呢。
不要模棱两可，思想要坚定，不要用辞职来妄图得到什么，比如职位的提升、薪酬的增加或表达对谁谁谁的不满，至少在没离职之前你还是公司的员工，那么也需要将本职的当前阶段的所有工作做好，做好一些交接工作，尽量确保下一位工作人员的尽快接手。
辞呈一定要以书面形式提交。主要是要界定这个提交申请的日期。千万不要只是口头向领导报告以免日后说不清楚。书面形式有打印纸质报告、邮件两种方式。如果是纸质报告，最好一式两份，分别交给部门领导和HR，也可以请他们共同在一张申请上签字。邮件要同时发给部门领导和HR。
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