职场中那些从来不讲话的人是怎么回事？

职场中有不少不怎么讲话的人，我曾经也是这类人，初入职场的我，胆小、寒羞，跟人一说话就脸红心跳加速。

一、为什么有很多从来不讲话的人？

1、很大程度上跟性格有关系。有人健谈，就有人不善言辞。健谈的人性格开朗活泼，与人相处很是讨人喜欢。不善言辞的人性格就有很多，或孤僻，或自卑、或是自傲。

2、跟习惯有关，善于倾听，却不善于表达。

3、跟能力有关，有些从不讲话的人渴望说话，却不善于组织语言，一说话就语速加快口齿不清。

这类人在职场的地位普遍不高，除非有特别突出的能力。无法表达自己的想法，让同事感觉这人不亲近，不好沟通。长久下去将影响职业发展。

职场：是个小圈子，这个小圈子就是一个浓缩的社会。在社会中与政治和经济密不可分，在职场中个人能力表现：时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力。职场政治能力表现：判断自身所处环境的能力。因此，职场中如何表现？怎样自我展示？一个人的语言交流、沟通起了重要作用。既然如此，那么一个人为什么在职场中不愿讲话？

不想讲话不代表不会讲话，职场上有这样一些人。他们不爱讲话，但是他们也懂得人情世故，也懂得要处理好同事关系的重要性，但是他们就是不爱说话。

之所以他不爱讲话，原因可能有三：

一是他们不想加入的同事们不感兴趣的话题当中去，不愿意多说而已。

二是就算大家说的是自身的工作话题、探讨的工作话题。由于他早看破了、看透了这个话题，觉得多说无益，他们也不愿意说出来。职场上，像这样的人也大有人在。

三是总也不说话的人很可能是他的内心并没有想真正的加入到这个团队中。他很可能想着自己只是在这个团队中做一段时间，然后就去做其他的工作，结交这个团队中的人，议论这个团队中的事对他来讲，没有什么太大的意义，这样的同事我不爱说话。

另外一个原因，就是大家都公认——不喜爱讲话是和性格有关系。

第一种：内向自卑

职场中这类人不在少数，往往从小成长与经济苦难的家庭。心理学角度来看，因为幼年遭遇的不幸和批判较多，容易养成“凡事藏在心里”的性格，这样一是可以保护自己，二是困难的家庭已经让他们明白，自己是没有靠山的。

第二种:内向性格

我曾经问过一个性格内向的人：很少听到你说话，你不喜欢说话吗？人家给我的回答是:相对于与外人聊天，我更喜欢一个人待着，只关注自己手里的活儿。

不说话是一种性格，又不是一种缺陷，这样的人在职场也是极其常见的。这些年，对于内向性格的人研究的越来也多，很多专家都说在目前浮躁的社会环境中，善于独处，喜欢思考的内向性格的人更具备成功的可能。

第三种：确实被伤害过，欺骗过的人

大学毕业的头两年在两个不同的公司，都被同事给坑过，一个撬走了我的客户，一个在老板跟前黑我。当时我也有反省自己，觉得最大的问题就是：在没有认清一个人前，就提前暴露出自己的底牌。也就是自曝其短，让别人拿到你的把柄。

有句话;职场没有真正的友谊。其实是很有道理的。如果你在工作中找到了真正的友谊，那说明你们干的肯定不是同一个工种。所以，很多时候，大家都是只说一些无关痛痒的事情，或者，不说话。

关于“沉默是金”这个词，个人说点浅见：你在职场上要善于观察，沟通很重要，但是好的沟通的大前提一定是观察到位。

在职场上，低调绝对不是一件坏事情，一味的高调很容易引起周围人对你憎恨。

为什么呢？因为你的进步和努力就意味着别人的退步和无能。谁能容忍？如果你总也是说个没完，容易把自己暴露在太阳底下。而别人都躲在阴影中。

其实，职场也有逆袭，就是当你默默地提升了自己的能力，然后在选择一个合适的机会展现完美，你就赢了。所谓：形象反差越来，留给众人的印象就越加深刻。

人是会变的，也许今天的不爱说话将来话多，😂😂😂😂。 有能力了，有钱了，咋就不敢说话