企业两个月后倒闭，劳动合同到期公司想顺延后续两个月合法吗

　　企业两个月后倒闭，劳动合同到期公司想顺延后续两个月,如果劳动者和用人单位协商一致，可以变更。
　　延续了两个月后，用人单位同样需要按照《劳动合同法》第47条支付补偿金，如果劳动合同到期，符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不签订属于违规解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金，如果顺延到企业倒闭，用人单位只需要支付补偿金，对于劳动者来说属于比较亏的。
　　《劳动合同法》
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

这不是法定应当续延劳动合同的情形，单位要么终止合同不续签而支付经济补偿金，要么续签合同，但是续签后等到单位倒闭后合同自然终止，单位还是要支付经济补偿金，而且因为多用工了两个月，很可能需要多支付半个月工资的经济补偿金。