公司有员工工作两个月了，没有签合同，因工作态度不好，公司想解聘该员工，需要给本人一定的经济补偿吗？

　　用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同。

　　需要先分析员工的上述行为（工作态度不好还影响他人正常工作）是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人单位仍然辞退的，用人单位会有很大的法律风险。

　　作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。

　　1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工有违法或违纪事实。

　　2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。即该员工的违法或违纪事实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的法定条件，或根据我公司内部规章制度是否已经达到解除劳动合同的程度。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。

　　3、在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。

　　如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同，则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，届时，用人单位将可能面临支付经济补偿金或因违法解除劳动合同而向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

按照劳动合同法规定，用人单位一个月内不与员工签订劳动合同，应当支付双倍的工资，，因此你公司应当先与员工签订劳动合同，然后再想办法解除其劳动合同。
要注意的是唯有按照劳动合同法第37条和第39条解除劳动合同才能不予补偿。

没合同 随便给不给了 反正告公司也没证据

1.要
2.贵公司还存在违法现象(应在一个月内签订劳动合同,否则从第二个月开始发双倍工资直至补签劳动合同为止)
3.说他工作不好,你要找出证据!否则是不合理的!
4.公司开除他要提前三十天,否则要给一个月工资作为代通知金(如果过了试用期)

没签合同？那就意味着你不具有法律效应么？好恶劣的公司，有合同，不给工资，要付双倍辞退。
没合同，随便给不给了，看他心情，反正你业没成为正式的（按合同来说）