劳动者单方面解除劳动合同，需要支付多少违约金的问题

1.按你写的劳动合同没签这一条，可以依据劳动合同法08年1月以后每个月发两倍的工资，满一年（已经过了09年1月），公司还要签无固定期合同；
2.按最上面你写的两年协议，应该是应届生去的公司，那么一般协议法律是不支持的，也就是提前一个月交离职单，就可离开；如果有专门的培训又是大公司来的话，依法按你服务期服务时间折算扣除，举例，5000的违约金服务两年，已服务1.8年，则需缴纳0.2/2*5000=500元
3.国家法律没有规定竞业补偿金的额度，但你签的劳动合同里是多少就是多少（你签了就生效别人也没办法），法律也有规定竞业限制上限2年（每个月都要给你补偿金）
4.公司辞退你的话，符合法律要求，且非你工作能力问题，
赔偿0.5倍（0.5年内），1倍（1年内），1.5倍（超过1年，不到1.5年）2倍（超过1.5年，不到2年）基数为上12个月所有收入（含加班费/奖金/各类通讯食宿补贴等，税前没扣保险的）之和/12 公司非法辞退还要*2
未提前一个月通知 再给1倍 ，基数为上个月所有收入（含加班费/奖金/各类通讯食宿补贴等，税前没扣保险的）
本人在世界500强企业（不方便说具体哪家）人力资源部工作多年，亲自裁员超过500人，每年集团裁员过五万人，应该可以帮到你。

　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
       也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

根据新《劳动合同法》，你只需要无需违约金。提前一个月递交书面辞职报告即可。但若有培训费，是需要补偿的。有关竞业禁止，需要双方都遵守，也就是公司在你离职后，必须按月支付补偿金，你才需要遵守竞业条款，若公司没有支付补偿金，则视为公司违约，你不受竞业限制。至于补偿金的多少，需看你公司所注册地区（同城市也有差别，比如是在科技园注册的和其他地区也会有差别）有无特殊规定，原则上为前一年收入的二分之一，并且这个补偿金你们双方可以协商，不满意的话，千万不要签，否则后害无穷。
公司辞退员工肯定是要补偿的，具体多少我忘记了。
最近我也刚跟公司处理完有关竞业禁止的问题，在网上是问不到什么有价值的问题的，关于竞业禁止，没有人会给个最准确的答案，其中所牵扯的具体情况比较多，而且目前国家的法律对于这块并没有很明确的规定，建议你下载个《劳动合同法》看一下，自己有把握最好。
希望对你有帮助！
祝好运~！

广东胡律师：

1、根据上海的相关法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法，上海没有特别的约束，以《劳动合同法》为准；

2、单纯公司原因辞退员工按《劳动合同法》经济补偿金是每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金；

3、两年的合同，不管是第一年还是第二年，个人辞职都得不到经济补偿；单位辞退，第一年可以得到1个月工资的补偿，第二年可以得到2个月工资的补偿；

4、用人单位可以对劳动者约定进行竞业限制，期限由用人单位与劳动者之间协商。