劳动争议中 提成工资 无法证明是我做的？该如何举证？

提成必须要劳动者举证，否则得不到支持。

建议与交易相对方沟通，让对方出具你洽谈业务成功交易证明材料，这样可证明你存在业务绩效提成工资。

如果沟通无效，可在沟通中录音，以证明存在业务绩效提成工资。如果与交易相对方沟通无效，可与公司领导沟通。

如果均无效，只能找了解情况同事证明。最主要证据是书证，即你在洽谈业务过程中留存书面材料。

扩展资料：

是否拖欠工资，关键在于举证责任如何分配。人民法院在审理涉及工资劳动争议案件时，一般应根据公平原则和诚实信用原则，按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。

劳动者主张提成工资的案件，根据民事诉讼法规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。

也就是说，原则上应当由主张权利存在的当事人，对该权利发生原因的事实承担证明责任，而主张权利不存在的当事人，对权利消灭原因的事实承担证明责任。

在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下，劳动者所主张的提成工资，显然属于劳动报酬请求权，因此应当由劳动者对提成工资发生的原因事实及双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。但有些案件则应由用人单位承担举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

参考资料来源：百度百科 ——劳动争议

建议与交易相对方沟通，让对方出具你洽谈业务成功交易证明材料，这样可证明你存在业务绩效提成工资。

如果沟通无效，可在沟通中录音，以证明存在业务绩效提成工资。
如果与交易相对方沟通无效，可与你公司领导沟通。
如果均无效，只能找了解情况同事证明。
最主要证据是书证，即你在洽谈业务过程中留存书面材料。

您好：

根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：

1、“我能证明有劳动合同关系等，所有证据齐全，就是不能证明客户是我开发的。”你的上述证据可以证明和该公司构成劳动合同法律关系。
关于工资构成以及发放情况的证据需要单位提供证据证明。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 规定：

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在劳动关系中，是否存在劳动关系，工资如何发放，建立职工名册等，都属于用人单位的职责。相关的证据应当由单位提供。
如果单位不提供，应当承担不利后果。

2 、工资支付凭证或者记录需要单位举证。

关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

3、关于提成等，为了更好的保护权益，最好咨询当地律师。

以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！

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【河南 郑州 曹静杰律师】
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请客户出具证明材料,自己服务客户的资料证据,出差到这些客户所在地的凭据等,加上公司劳动合同,就有胜算了

广东胡律师；

无法举证这些客户是由你开发的话，你的提成工资很难拿到。