表面上是合法的，但是看样子是要强制年限问题。
就是说合同期限是7年和10年，但是如果合同里还有别的条写实际合同期跟这个不符，就不合法了。另外，这个期限是合同期，跟享受待遇没有关系，如果中间因为其他原因离职，公司以这条横加阻拦或者要求退回前边的待遇，那是违法的。
没有问题吧。
关于服务期限，类似与劳动合同期限。
不过，如果约定违约金是不允许的。
没有特别明确的规定，合同是建立在平等自愿的原则上的。
如果当事人中一方认为有问题，可以选择不签啊！
多说一句，都博士，博士后了应该能硬气点了吧！
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