公司可以根据业务需要自主少量裁员，但必须提前1个月通知。未通知的情况，需要补偿不足1个月部分的工资。
工龄作废是不合法的，可以向劳动仲裁部门投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司的做法基本正确。
关键是你的合同已经到期，到期的合同不续签的话，只有08年以后的部分才有经济补偿。如果是以前，合同到期不续签根本就没有补偿。只有合同没到期提前解除合同才是按全部工龄赔偿。
至于岗位的问题，反正合同已经到期了，是否不需要工场长助理都无所谓，就是还有这个岗位，不和你续签也合法。
没有办法。
错误，以前的必须连续计算，这是劳动合同法实施细则规定的。
还应有1个月的代通知金。
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