企业是按计件工资的，那加班费要怎么算？

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

一般计件工资算法：

1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。

2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。

3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。

扩展资料：

一、计件工资定义

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

二、形式

计件工资具体有以下几种形式：

1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

三、计算方法

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额

若按工时定额计算计件单价，计算公式为：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额

参考资料来源：百度百科-计件工资

我们公司是这样算的:设定每人每天八小时为200个单位的计件定额(按20款产品每个人的八小时可完成量),不同的产品按采用类比法取系数折算.(144秒完成一个产品为系数1.0,每完成25个计件单位为每小时工资5.18元.政府规定工人最低工资为900元/月.174小时)

周一到五每天超过定额200的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费.

周六\日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍

法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算.

首先要搞清楚计件工资计算加班费的依据：
1.计件工资必须有劳动定额，即：每天或每月完成的件数（指标），而这个定额是70%以上的职工能够做到的，即定额要合理。
2.按劳动法规的规定，为了完成定额以内的任务，不算加班，完成定额以外的任务，才算加班。
3.加班工资的计算：正常工作日（星期一~五）：按1.5倍，休息日（周六、周日）：按2倍，法定节假日（元旦、春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节共11天）：按3倍

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，工作日被延长工作时间的，用人单位应按法定工作时间计件单价150%支付工资报酬；在休息日被安排工作的，用人单位应按照法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；法定假日被安排工作的，用人单位应按照法定工作时间计件单价300%支付工资报酬。