劳动仲裁开庭时的注意及陈述等

1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。7.劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。

劳动仲裁开庭时的注意及陈述：

1. 双方申诉诉讼请求，可以直接宣读申诉书。

2. 举证阶段，将证据归类，分成几个部分然后呈递，并对每份证据要证明事情说清即可。

3. 辩论阶段，将整体案情重申，并针对对方提出的部分问题进行辩驳。

劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你可以陈述事实存在的劳务关系，并把你的证据厂牌，工资条，以及未购买社保的相关证据呈现出来，最好在仲裁前做好证据的收纳？

你就事实与理由进行阐述就行了：根据合同法38条的规定用人单位没有给劳动者依法缴纳社会保险的劳动者可以依法解除劳动合同。然后就是根本合同法46条规定赔偿，工作满一年赔一个工资，半年以上算一个月，不满半年算半个月工资。

1、不用书面样式陈述，你把你受害经过说清楚了，带上证据的原件和两份复印件即可，祝好运