关于企业年金的问题

现在已经好有好多企业都建立了企业年金，尤其是规模大、效益好的单位。企业年金的运作和管理是十分透明的，正式员工不愿意回答的原因可能有很多种，但国家政策规定，只有试用期满的正式员工才能被纳入到企业年金计划中来，你现在依然是实习阶段，有可能是这个原因导致大家不愿意说太多。另外，办理的手续并不麻烦，如果你们单位已经有企业年金计划了，只要提交一个申请就可以把你加进去了。
其实，并没有什么内幕，只是很多人不了解，而且国家实行这个政策没有多长时间，还没有大批量的人领取，社会效应还没有完全发挥出来的原因。这个对于职工来说只是有利益，而没有不利的因素，所以，如果你能留在这个单位，就一定要加入到计划中去。其实就相当于每个月单位都给你钱，只不过这笔钱你委托专业机构进行投资运作了，等退休之后连本带利领回来罢了。

不好意思，先普及一下定义。

企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金原来叫补充养老保险，以前是由政府代管的，在2004年才由主管部门正式更名为企业年金，至今在中国正式起步才5年。企业年金在国外已经普及多年，在国内由于市场经济发展不长，这种制度一直没得以推行。

现在的企业年金制度相对来说，还是有一定的门槛的，不是所有企业都能参与，首先公司发展比较好，又参加了基本养老保险才行。目前参与其中的国企还是很多的，原因是国企发展一般都由国家给予扶持，而中小企业由于各方面原因参与的很少。

你说的为什么ADM对这个事不多说，或者说有些“只只捂捂”，我给你分析一下原因，仅供参考。

1、目前国企的薪资待遇问题普遍被国民所诟病，被指变相利用企业年金提高退休待遇，不可能对ADM没有影响。
2、你还在实习，ADM觉得没必要给你说那么多。
3、必竟企业年金是个自愿的事，你参与还要从薪水里扣一部分钱的，是你自己的事。

最后，企业年金确实可以提高退休后的待遇，具体办理应该也不会太麻烦，但是你的当前主要任务是争取留下来。

祝你好运

我不是你们那个公司的，但是可以告诉你开始实行企业年金的单位不是很多，国企比较多些，除此以外的其他就很少，企业年金本来是个很不错的东西，相当于给你提供补充养老金，交费比率应该是单位和个人分别交十二分之一，这个是现行制度有规定的。
目前的操作来看，离职的企业年金办理比较麻烦，相对来说你会比较吃亏，具体的还是要看你们公司对企业年金是怎么规划的。

其实就一种养老保险，算是公司给的福利。还是不错的。现在施行没有几年，能开办的都是大企业或者国有企业。没有什么内幕，都是银行办理的，到时候办了后都是可以去网上查询的。定期也有对帐单。幸福啊！~~