1、你要能拿出试用期已过半个月的证据，当初面试时怎么谈的？合同怎么签的？因为公司可能会提供试用期没过的证据。2、有证据就可以去劳动局申请仲裁，肯定会赢。3、如果没有证据，你就回忆一下：公司是否提前3天通知你，是否有充足理由。因为劳动法规定：试用期内双方需提前3天提出，就可以解除关系，但要有解除理由，也不能随意解除。你可以先找单位理论，不行再去劳动局申请仲裁。
