不知你说的很稳定，是否指合同期内稳定，还是公司用人制度稳定。如果是指体制内编制那种稳定，可以考虑考编制教师、考公务员等。一般公司都有人力部门处理招聘和薪酬绩效等，但如果岗位或职位非常适合，也可以主动联系。个人觉得电子证书方面，强调职场职业信用和能力的职业资格证或执业登记证及专业社团会员资格更为重要。供参考。 来自职Q用户：匿名用户主动出击 总会有些成功的几率 来自职Q用户：Cindy Yang
