使得从长远来看，这也就是为什么华为公司能够在竞争如此激烈的通信市场中，一步一步存活下来、以结果为导向、潜力评判标准等理念的强调。没有一个有效地可以体现经理人职业生涯的机制，使得这种制度既很好地激励了新员工的积极性，又很好地防止了老员工的懈怠问题。
