产假期间发工资 ，收到生育津贴后怎么做分录

每月计提工资：

借：管理费用-工资 2000贷：应付职工薪酬 2000

发放工资：

借：应付职工薪酬 2000贷：银行存款 2000

收到生育津贴：

借：银行存款 10000贷：其他应付款--XX员工 10000

付员工津贴：

借：其他应付款--XX员工 10000

管理费用-工资    -8000

贷：现金       2000

扩展资料：

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。

除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 

难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

参考资料来源：百度百科-产假

　　1、从社保收到钱时：
　　借：银行存款
　　贷：其他应付款－XX员工
　　2、发放给员工个人时：
　　借：其他应付款－XX员工
　　贷：应付职工薪酬
　　现金
上面做职工薪酬的分录的意思就是，生育津贴不全是发给职工的。

　　生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

• 每月计提工资：

  借：管理费用-工资 2000
  贷：应付职工薪酬 2000

  
  发放工资：

• 借：应付职工薪酬 2000
  贷：银行存款 2000

  
  收到生育津贴：

• 借：银行存款 10000
  贷：其他应付款--XX员工 10000

  
  付员工津贴：

• 借：其他应付款--XX员工 10000

• 管理费用-工资    -8000

• 贷：现金       2000

职工在产假期间单位不需要发放工资。

可以这样做，没得啥子问题，请采纳