如果是我，我会用我的眼神和表情告诉他，我一点都不惧他；如果我觉得他是外行乱指挥的话，那我也会用象征性的语言点他两句。其实如果一个正规的用人单位，在员工聘用上一定会是特别谨慎的，而且你们还是比较专业性强的专业。如果他敢动用一个走路带风的人来招聘，那证明他们是比较注重人气，而不在乎质量问题。
当然还有另外一种情况就是，面试你的那些走路带风的人可能是你们这个专业领域里的一个佼佼者，或许仅限于这个公司，他比较突出，所以他会比较自负，会有点轻视新人，走路带风也属于正常了。但遇到这样的人，我还是会用一种不屑的表情告诉他我对他的态度，你是去应聘工作的，这是一个双向选择的过程，又不是非他家不可了，所以不用太在意他什么 样。行就行，不行拉倒，反正你把你该表现出来的都表现了，就没什么可烦恼的了!
语言干练 一针见血 千万不要拖泥带水 面试官对和自己风格相似的求职真会不自觉的拉近距离的。
语言精确干练，回答问题充满自信。
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