问关于公司合并后的个人补偿金问题(回答完美有追加高分!急!)

你这种情况很复杂呢，如果想仲裁成功最好找律师，但是不建议你仲裁，能简单处理的事情尽量不要搞复杂嘛。
我只提醒一下楼主几点，一般劳动合同更变你是有权利不接受，继而解除合同收取双倍赔偿，但是因为你公司合并，就造了一个合同不更变就无法继续履行的事实，并且你公司有调度你去南京的情况下，那就不能算公司非法解除合同了，因为是你不愿意接受公司有理由的岗位调动而自愿解除合同。
关于合同问题，补签和不补签其实对你影响不会很大，一般也不会适用的，因为你这不是公司主动解雇你，而是你不愿意接受合理岗位调动。在公司社保齐全没有其他违法的情况，你是不会得到双倍工资的，请看楼上第一点说明和劳动合同法第十四条。
所以个人认为按照一般法规，你应得的补偿是每一年工龄一个月的工资。另外一点就是，仲裁是谁提出谁证明，如果你觉得公司违法，你必须举证到公司注销并调配你到南京是不合理的。

1.我的合同到期了,是否可以申请到期后到现在几个月的双倍工资补偿.
(12333回答是不适用双倍公司补偿的条款,但是我一个做法律的朋友又说是适用的.所以我也搞糊涂了.)
答复：双倍工资只有单位未与你签订劳动合同1个月以上1年以下。涉及到合同变更以及合同解除的不存在双倍工资。

2.仲裁的时候,是有合同的仲裁比较有利?还是像我这样没有合同有利?
(因为和人事的关系比较好.
答复：一般来说没有合同的话赔偿要多一点，如上所述，没有签订合同要支付你双倍工资意外，单位解除合同的还要支付赔偿金。

1.这属于人事的问题,到时候老板可能会怪罪人事.
2.而且我可以在这几天补签个合同.就当是08年12月份合同到期的时候续签的.)
3.仲裁的时候需要什么材料?胜算几率有多大?
仲裁时你要提供工资条、考勤记录、没有合同的话就需要工作证等证据。其他证据需要单位提供的；
(第3点问题可以不答,但是前面2点请一定要回答.最好能附加法律的条款说明)

一些建议：你的情况属于劳动合同变更，根据劳动法规定你有权不接受，单位解除合同的仍然要支付双倍赔偿金。

个人认为：补签合同对你不利。仲裁时你要保留先前那份已到期的合同。用人单位有合同到期后不续签的过错。但是要赔偿原合同到期之日至续签劳动合同之日期间的双倍工资！可以参考劳动合同法实施条例。

法律问题不可能几句话说清楚，有必要的话建议你到律师事务所当面咨询，网上咨询法律很难得到很好的效果，因为法律毕竟是讲究证据的。