如在同一企业工作全民合同制与固定工的工龄计算方法一样,故经济补偿金能同等发放.但职工中途换过单位,如固定工属商调则可连续计算工龄,而合同制工只可计算本单位工龄.
以前的工龄可以连续计算,经济补偿金能同等发放.
