面试应该怎么穿着以什么心态面对怎么回答问题

一份良好的面试心态在面试过程中起着很重要的作用，它直接关系到你在面试中的发挥及精神状态，没有一个面试官会喜欢一个精神不振，畏首缩尾的求职者。所以面试前一定要调整自己的心态，尽量让自己保持一种平和、积极向上、充满自信的心态，以清爽、精神抖擞的面孔出现在面试官眼前，相信他会为你的朝气与信心暗自点头，也许你还会从他眼里看到一丝赞许，说不定你会因为这丝赞许而信心大增，超常发挥。所以保持良好的面试心态，在给面试官留下良好的第一印象的同时，也给了你信心，只有这样你才会从容不迫，不卑不亢地与面试官交谈，展现你的自信，开朗和你的特长、能力。 第二，面试着装 要面试了，该穿什么样的服装呢？这是每个求职者在面试前都要考虑的问题，甚至有些求职者将衣橱里的衣服试个遍也难以下定决心穿哪一套好。对于服装的选择，要得体，简单大方，适合自己气质；最好选择自己在正式场合原本就最适合的服装；不要选择过于孩子气的服装，尽量使自己看起来成熟稳重一些；另外切不可穿着过于前卫与另类，除非你所应聘的工作需要你如此着装。另从妆扮方面来讲，要有保守淡雅的彩妆，不可浓妆艳抹，包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，至于配饰，能不戴最好不要戴，如果一定要戴就要选择简单高雅的饰品。总之，面试着装与妆扮，一定要恰如其分，给面试官留下良好印象。 第三，面试前 不要以为有了好的心态与得体的服装，就足以去应对面试官了，其实面试前还有一些小事要做。首先要确定单位的地点，选好车次看好地图，如果有时间提前走一趟，探探路，是很有必要的，以免耽误了时间或者是迷了路；另外出发前整理自己的包，带上笔及应聘时所需资料，别忘了还要带上证明自己业绩的相关资料，它会在关键时刻帮你一把，打倒其他对手。 第四，面试中 面试中，最关键的时刻到了。首先要注意的是表情，一定要微笑，充满自信的微笑，讲话时，一双眼睛要认真坦率地看着主考官，让主考官能感受到你的对此次面试的重视及你的生活态度。 接下来就是面试问题的回答了，在回答面试问题时，大多数求职者都会很紧张，但一定要尽量放松自己，时刻想着我能行，给自己增添信心。讲话时不要吞吞吐吐答非所问，一定要找到回答要点，很响亮地说出自己的观点。对于问题的回答要求逻辑性比较强，有观点，如果适当讲述一下你以前所做的值得自豪的事情就更能引起面试官的注意。 在面试问题中，最令求职者头疼的是薪金问题。其实面试官通常都事先对求聘的职位定下了开支预算，一些求职者认为工资是大开口要来的，事实不是这样的，企业不会因为你要求的薪水高，而给你较高的工资， 也不会因为你要的薪水低，而给你降低标准。一般情况讲希望能符合公司同一级别员工的工资水平就可以了，避免说出具体的数额。如果企业同意录用你，随后才会与你详细谈薪金问题，这时，你可以根据企业所定的薪金来决定你的去与留,或者再与企业进行协商。 第五、面试后 令人头疼的面试终于结束了，不要认为待在家里等通知就ok了。在面试后的一、两天内，最好给你的面试官写封信， 感谢他为你所花费的精力和时间，以及给你提供的各种信息，再简短地谈一些你对公司的兴趣，你相关的经历和你对公司业务的建议和意见。如果你在两周内未得到任何录用与否的通知，你一定要打电话询问，这个电话表示出你的兴趣和热情，也表明了你在争取这份工件，主考官会因为你的锲而不舍而决定录用你，也很有可能呀！以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。 面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。 一、应试者个人概况 一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有： 1 请介绍一下你的家庭状况。 二、应试者的求学经历 受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。 1 从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。 总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。 三、应试者的工作经历 6 请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。 (应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。) (如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。) (阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。) 15 尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。