急！在线等，应聘了一个上市公司的行政助理一职，但是要跟第三方人力资源公司签合同

属于劳务派遣公司，大公司都采用这种方法，应该是没有问题的，实际上你和派遣公司签了劳动合同，派遣公司与上市公司签了派遣用工协议，派遣公司是用人单位，上市公司属于用工单位，以后发生劳动争议，你是与第三方的派遣公司仲裁的。如果干的好，还可以被上市公司做为正式员工，加油咯

是劳务派遣，具体待遇一样可以通过合同约定。
但有一个最关键的就是，你和人力资源公司签的合同，所以你是人力资源公司聘请的员工，是由他发工资给你，以后若发生什么纠纷，你也只能找人力资源公司。上市公司和你没有直接的合同关系，只不过算是他向人力资源公司借用的劳动力，
上市公司这样做可以规避新劳动合同法的有关内容，这样你的保险，乃至以后的退休金与他毫无关系。

简单的说，你其实是人力资源公司的员工，而不是上市公司的员工。

就是劳务派遣制，这个公司A为了节约用工成本，花点钱请外部人力资源公司B招人并到A公司工作，但实际上这个员工是B公司员工，只享受B公司的福利待遇，但工作地点和工作时间工作内容，与A公司同样职务的正式员工一模一样，工资每月由A发给B，B再扣除一部分发给员工。
劳务派遣制员工通常在A企业有种二等公民的感觉。但如果对收入认可的话，也可以签，先混熟悉了，将来找关系转正，或者混工作经验，然后跳。