如果员工因为个人的原因摔伤或摔成重伤身亡，算是工伤吗？

你补充的问题,可以不必考虑,突发疾病与意外伤害是2个概念.
关于那残疾人是否算工伤,有2个条件,首先是是不是上班时间,从事与工作有关的事.请注意,这里也包含2个条件,时间限制与工作限制.2者缺一不可.其次如果不在上班时间(含加班),那么要看他当时做的事是否与工作预备与工作收尾有关.如果没有,也不算工伤.再者如果上下班路上如果不是被机动车撞的,自己摔的,也不算工伤.
举个例子,他上班是组装东西的,拿零件摔倒了,算工伤.因为拿零件与他的工作有关.而他在工作之间上厕所,摔伤了.不算工伤,因为上厕所是自己的生理需要,与工作无直接关系.
当然,如果您给他上了保险,那么责任相对小一点,尽量走工伤.如果没上.那最好给他安排个不需要频繁移动的工作,给他买一份100元的商业意外保险.福利企业虽说能退点税,可以残疾人不好管啊.我也曾经在一个福利企业工作过一段时间.万分小心需要.

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
1.4患职业病的；
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果你的员工没有在以上7点中摔出意外，就不算工伤。

算工伤。

只要他不是自残、自杀、醉酒、神志不清等，只要在工作时间发生伤肇始，都属于工伤。